טל ויינברגמזיקי הקיץ כבר כאן: חברות ההדברה במצוקה
מזג האוויר ההפכפך הביא עמו כצפוי להתפרצויות גדולות של מזיקי הקיץ. הציבור במצוקה עקב גל עקיצות היתושים, פלישת הנמלים והתיקנים לבתים וקורא כמובן לעזרת המדבירים, אך נראה שמי שנמצא הפעם במצוקה קשה יותר הם דווקא המדבירים עצמם ובעיקר חברות ההדברה הגדולות והותיקות בשוק. האם מדובר במשבר זמני או תופעה שתביא עמה לפיטורי עובדים וסגירת חברות?
לא מעט כתבות ודברי ביקורת פרסמנו כבר על חוק ההדברה החדש של המשרד להגנת הסביבה (הסדרת העיסוק בהדברה תברואית, התשע"ו – 2016). החוק שהגדיר מחדש את המושג "מדביר", ביטל את מעמד עובדי ההדברה וקבע סוגי הכשרות חדשות, יצר מצוקת כח אדם קשה בענף. חברות ההדברה אינן מצליחות להיערך לכללים החדשים שייכנסו לתוקף בעוד כשנה מהיום (ב-1 ליוני 2019) ובסיוע ארגון המדבירים פונות לקבלת פתרונות מהמחוקק.
אז מה בעצם הבעיה?
חוק ההדברה הוא חוק טוב בבסיסו היוצר מערכת ברורה של כללים מנהליים ומקצועיים להסדרתו של תחום ההדברה. בין השאר מאפשר החוק לראשונה נקיטת אמצעי אכיפה משמעותיים ומרתיעים על העוסקים בהדברה ללא רישיון ו/או בניגוד להוראות. החוק קובע מתי מותר לבצע הדברה, אוסר ביצוע הדברות מניעה חסרות תועלת ומחייב מדבירים לערוך ניטור מקדים.
השינוי הדרמטי וההרסני מבחינת חברות ההדברה שיצר החוק הוא האיסור החל עליהם בהעסקת עובדי הדברה – אותם עובדים חסרי הכשרה מקצועית מוסדרת, אשר נקלטו כחוק ע"י מעסיקיהם המדבירים והוכשרו על ידם לביצוע העבודות. כעת, בעקבות החוק, נדרשים המעסיקים לשלוח את עובדיהם לקורס הדברה לצורך הכנתם למבחנים העיוניים. תהליך ההכשרה הארוך והיקר איננו מבטיח כי בסופו יעבור העובד את המבחנים ויקבל את רישיון ההדברה הנכסף.
החלופה העומדת בפני המעסיקים היא קליטה של מדבירים חדשים בעלי רישיון הדברה קיים, אך גם כאן קיימים קשיים הנובעים ממגבלת העסקתם של מדבירי הדירות, דרישות שכר גבוהות וצמצום מגוון המועמדים הפוטנציאליים לרשימה מוגבלת של בעלי רישיונות הדברה.
המדבירים קוראים לעזרת ארגון המדבירים ומציעים גלגלי הצלה
במכתבים שנשלחו לאחרונה ע"י בכירים בחברות ההדברה הגדולות למשרד ארגון מדבירי מזיקים בישראל נשמעים היטב קולות המצוקה, כמו גם הצעות לפתרון המשבר.
יוסי שומר, הבעלים של חברת ההדברה "שומר" מתלונן במכתבו על כך שעובדיו המנוסים והמוכשרים בעבודות הדברה בשטח אינם צולחים את קורסי ההדברה מפאת פער הדורות והטכנולוגיה. יוסי מזהיר מפני איבוד פרנסתם של כ- 600 עובדים בענף ההדברה ופגיעה במשפחותיהם ומציע לפתור זאת באמצעות עריכת השתלמות מעשית לעובדים ותיקים. יוסי מאיים שייתבע מיליוני שקלים מהמשרד להגנת הסביבה במידה ויינזק מהחוק.
עמיעז בן חברון, הבעלים של חברת ההדברה "יתוש בראש" כותב במכתבו: "בעבר הייתי מחפש עובד תוך התעניינות בעברו, באופיו ואפילו במשפחתו. בתקופת החניכה הייתי תוהה על קנקנו ויכולותיו. במציאות העכשוית המדבירים דורשים סכומי עתק כמשכורת עוד לפני שהתקבלו לעבודה ובלי שלמעסיק יש יכולת לדעת האם הם ראויים למשרה". עמיעז מציע כפתרון למצוקה תקופת הכשרה בת שנתיים בה מדבירי הדירות יהיו מחוייבים לעבוד תחת פיקוח של מדביר "שטחים פתוחים" בעל ותק של 5 שנים לפחות.
עמוס לביא, סמנכ"ל תפעול בחברת איתן עמיחי הדברה IPM מעיד כי נאלץ לקלוט עובדים ללא רשיונות הדברה אשר מסייעים בביצוע עבודות מסוימות שאינן מחייבות היתר הדברה. "הכשרתם תעלה לחברה עשרות, אם לא מאות אלפי שקלים, ללא יכולת החזר. מדבירי הדירות המועסקים אצלנו גם כן מוגבלים בשירותים שהם יכולים לספק ללקוחות העסקיים של החברה. הישיבות והדיונים עם המשרד להגנת הסביבה העלו חרס בידנו. אני לא מוצא בשוק את עשרות מדבירי הדירות והשטחים הפתוחים שהבטיחו לנו. הם פשוט לא קיימים! תהליך ההכשרה של עובד מרגע קליטתו עומד על 24 חודשים. פשוט לא הגיוני".
אורן גולן, מנכ"ל חברת לוגסי – גולן מצטרף לתלונות על מצוקת כח אדם חמורה. "העובדה שאיננו יכולים לגייס עובדים כפי שהיה בעבר מאלצת אותנו לגייס מדבירים שנפלטו מחברות אחרות ורמתם המקצועית רדודה ביותר. חברתנו נמצאת בפני שוקת שבורה. איננו יכולים לתת שירות מקצועי ללקוחותינו". אורן מציע: "יש לאפשר לחברות ההדברה לגייס עובדי הדברה לתקופות מוגבלות לצורך הכשרתם. המתאימים ישולבו תוך פרק זמן של 3 חודשים בקורס מדבירים והשאר ייפלטו מיידית". אורן מזהיר: "במידה ולא יהיה שינוי תגרם פגיעה תדמיתית לכל ענף ההדברה כפועל יוצא של גיוס מדבירים ברמה נמוכה".
ארגון המדבירים מנסה להציל את המצב
וועדי ארגון המדבירים הקודמים פעלו לסיכול החוק עוד בתקופת הדיונים המקדימים עליו וניסו להפעיל לחץ באמצעים שונים, כולל כוונות, שלא יצאו לפועל, להוצאת בג"ץ.
בועז קיזרמן, חבר וועד ארגון המדבירים: "החוק התייחס למגזר הפרטי בלבד שבו מתבצעות בכל שנה כמה מאות אלפי פעולות הדברה בסך הכל, אך מנגד פגע ביכולת הענף לספק מיליוני פעולות הדברה שמבוצעות במגזר המוניצפאלי והתעשייתי בגלל מחסור בכוח אדם. מצב זה יכול לגרום להתפרצות מזיקים ואף להתפרצות מגפות. התרענו על המצב מול כל פורום אפשרי במשרד להגנת הסביבה ובקרב ועדת פנים של הכנסת וזכינו להתעלמות מוחלטת".
ברק אריאלי, יו"ר הארגון: "הניסיונות להצלת המצב נמשכים גם בעת האחרונה מול נציגי המשרד להגנת הסביבה.לצערי, עד כה, לא הצלחנו להביא לשינוי משמעותי. לאור מצוקת חברות ההדברה בכוונתי להפגש בזמן הקרוב עם השר להגנת הסביבה, להציף בפניו את הבעיה ולדרוש ממנו ליישם את הפתרון המקובל גם על הצוות המקצועי במשרד להגנת הסביבה – מתן היתר להעסקת מדבירי דירות בתפקיד מדביר שטחים פתוחים תחת פיקוח מדביר שטחים פתוחים. בנוסף על כך, אנו מעונינים להעלות את רמת הלימודים והמבחנים בקורס מדביר מוסמך ולחייב מדבירים חדשים לעבור הכשרה מעשית של לפחות שנה תחת מדביר ותיק".
החברות, באמצעות עובדי הדברה בשכר נמוך
הציעו את מרכולתם במחירים נמוכים ונתנו בעיטה במפשעות המדבירים ללא עובדים.
שנים נהניתם מעובדים שעבדו סביב השעון בשכר נמוך מה שאיפשר לכם לגבות מחירי רצפה עד זילות הענף.
במקום לבכות, הגיע זמן שתייקרו את מחירי ההדברה לטובת כולם.
שי בן הרצל
בר הדברה
0544261146
שלום שי
אשמח שתקרא את שלוש השורות האחרונות של הכתבה.
אנחנו פועלים להרמת מקצועיות המדבירים והרמת הענף בכלל.
הדרישה להכפיף אדם שסיים קורס למדביר מורשה היא שערורייתית ופוגעת בחופש העיסוק. מה גם שעבודה תחת מדביר מורשה איננה מבטיחה מאומה, לראיה המדביר שגרם לאסון בירושליים היה מדביר מורשה.
הכשרה מעשית היא דבר חשוב בתהליך התפתחותו של מדביר ועדיף איתה מאשר בלעדיה
א. יש חוק. אף מדביר לא יאלץ לעבוד תחת מדביר אחר בחברה אחרת. זו הפרה של החוק.
ב. הגיע הזמן להעלות את הרמה של ההון האנושי במקצוע הזה למניעת תאונות ומתן שירות הגון ושמירה על איכות הסביבה אז לכל בעלי החברות המנכלים ובעלי העניין תתחילו לשלם שכר הוגן לאנשים שלמדו ועברו את המבחנים והפסיקו את שוק העבדים שהיה עד היום.
אכן המצב בלתי נסבל! מצוקת עובדים קשה. מרגיש כי אין מנוס אלא להתפשר על טיב העובדים. הנפגעים העיקריים מכך הם כמובן קהל לקוחותינו.
בר לינקובסקי
מנהל תפעול
שדות פתרונות הדברה בע"מ
שי-בר הדברות היטיב בתגובתו.
החברות יכולות להלין רק על עצמן.
בשכר הנמוך ובהורדת מחירי ההדברה הביאו את ענף ומקצוע ההדברה התברואתית לשפל
שי בן הרצל….מדוייק
עצם הדיון בנושא חשוב לכשעצמו. זה אינטרס משותף של כולנו לשאוף תמיד גבוה יותר, וזה כמובן מתחיל בשלב ההכשרה כשניגשים ללמוד קורס הדברה ורוצים לעבור את המבחן כדי לקבל היתר הדברה. במקום קורס מזורז ושיטות למידה שכל מטרתן היא לעבור את המבחן – צריך לדאוג שהמדבירים החדשים יצאו לשטח ויבינו מה הם עושים. ואם הם לא מבינים – שיהיה להם את מי לשאול כדי לקבל הדרכה נכונה, אפילו שכבר יש להם רישיון הדברה. הרמה תעלה, איכות העבודה תשתפר וכתוצאה מכך גם המחירים יתייצבו במקום הוגן וראוי. לכולנו צריך להיות אכפת מזה וכל אחד צריך לתרום את חלקו איפה שהוא יכול.